1、請你自我介紹一下自己好嗎?
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
3、說說你最大的缺點?
4、你對薪資的要求?
5、你對加班的看法?
6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?
7、談談你對跳槽的看法?
8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
9、你對于我們公司了解多少?
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
11、你的業余愛好是什么?
12、作為被面試者給我打一下分?
13、你為什么要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人?
15、你通常如何對待別人的批評?
16、怎樣對待自己的失敗?
17、你為什么愿意到我們公司來工作?
18、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
19、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術,面試官會認1、請你自我介紹一下自己好嗎?
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
3、說說你最大的缺點?
4、你對薪資的要求?
5、你對加班的看法?
6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?
7、談談你對跳槽的看法?
8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
9、你對于我們公司了解多少?
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
11、你的業余愛好是什么?
12、作為被面試者給我打一下分?
13、你為什么要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人?
15、你通常如何對待別人的批評?
16、怎樣對待自己的失敗?
17、你為什么愿意到我們公司來工作?
18、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
19、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什么樣的上級共事?
21、與上級意見不一時,你將怎么辦?
22、為什么選擇我們公司?
分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
24、除了本公司外,還應聘了哪些公司?
25、你還有什么問題要問嗎?
26、如果你被錄用,何時可以到職?
然后:
一、自我介紹
二、完美自我介紹的四維度——正確真實、巧妙自然、精煉流暢、自信大方
技巧1:內容:正確真實
正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸,不但非常誠懇地說出自身的優勢,同時也要非常客觀地說出自身存在的不足,正確處理好優點和缺點之間的比例關系,向考官展示一個真實的自我。
技巧2:順序:巧妙自然
自我介紹時還要注意介紹的順序,一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容;為使答題更有層次,在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。
技巧3:語言:精煉流暢
精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說;與題目聯系不緊密的話少說;不規范的話少說;
流暢就是要做到說話流暢,要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪;忌停頓太久;忌啰嗦重復;忌一口氣說到底;
技巧4:態度:自信大方
準備的證書:
1. 申請表格
2. 學歷證明
畢業證書(公證件或學校開具的中英文原件)
學位證書(公證件或學校開具的中英文原件)
在讀證明(公證件或學校開具的中英文原件)
3. 成績證明
成績單(公證件或學校開具的中英文原件)
4. 雅思成績單原件
5. 推薦信
6. 工作證明(中英文原件)
7. 獎狀
中國企業如何在海外招聘,解決海外用工問題,我覺得直接的方式,就是借鑒八九十年代外資企業來華發展的辦法:最簡單也最直接——用當地渠道解決當地問題。不要嘗試“培養一個中國人去學習做海外的招聘和人資”。從以往我的經驗和現實情況來看,這種方式是風險最大的。
1、選擇一個專業的機構幫助企業完成招聘:雖然相對來說成本稍高,但節省時間,而且招聘機構往往可以給你海外人才市場的準確信息,不但能幫助企業找到了人、還可以從中獲得了很好的當地信息、順便得到了用人的買粉絲服務。
2、基層員工最好使用派遣:發達國家的勞務法規和工會非常復雜,遠不是國內這么隨便可以解雇,雖然給第三方一部分付費,但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把雇主品牌砸了,而且當地的媒體也一定會傾向被雇傭者,企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。
3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘:國內可以過去管理,但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握,往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。
4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位,快速搞定的奧秘在于“用金錢換時間”:很多企業對標當地企業的工資和待遇進行同樣崗位的招聘,但是大家想想“當時外資企業發展靠什么短時間獲取人才的呢”?同樣道理,為什么當地人會選擇中國企業、只有一個因素“絕度好的工資”,千萬不要把國內“談理想、談發展”的觀念帶去海外、因為只有我們自己認可。
如果想找最好的人開拓市場,那么不管我們的企業有多少劣勢、是不是派遣員工,第一階段一定要關注待遇的吸引力。因為這其實也是最省錢的辦法,總比招一堆三流的人沒有結果,要好的多得多。
智樂聘幫你解決企業海外招聘難題,馬上行動,讓問題迎刃而解!
銷售面試經典問題
一、你為什么會做銷售工作?
二、你認為自己最大的長處是什么?
三、你認為自己最大的弱點是什么?
在這種面試的情況下,請你不要說出自己有特別明顯的缺點,或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點,可以談一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因為謙虛,讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
四、如何評價你自己?
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點,但是不要說得過于直白,同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作,這里技巧很重要。同時說話要機智,也可以適當加些小幽默,顯示你天生有與人交際的能力,這對于銷售工作來說是很重要的。
五、工資對你有多重要?
不要說得很重要,因為如果做到一定的份額,工資自然會很高,但是也不要完全不在乎,因為銷售是做生意,一定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者說適量就可以。
六、請你現場 講一個好笑的笑話?
七、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?
八、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話,因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作,你可以說你會考慮方法,或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話,你可以提出不打突然電話,但是能達到一樣效果的 措施 的話,那招聘方一定會對你刮目相看。
九、你最大的一次冒險是什么,你是如何做的?
銷售工作有時候是需要冒險精神的,但是不要給招聘方,你天生就是個冒險家,畢竟,做生意是要賺錢,不是冒險,如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險,那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進取的職業,表現的萎縮不前,公司也不會考慮雇傭你。可以說一些野外的冒險 故事 ,盡量逼真,說明你是勇敢的人,但不是表現在工作上的冒進。
十、您在選擇工作中更看重的是什么?
參考答案:可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等。
銷售崗位的面試題目
1、你為什么想做銷售工作?
a.有挑戰性,我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵,不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業招聘銷售員,就希望挑戰高薪的人來,只有這樣才能共同成長,互惠互利。
b.接觸客戶較多積累經驗。
c.鍛煉自己的各項能力。
2、你認為自己最大的長處是什么?
3、你認為自己最大的弱點是什么?
如果你想做銷售,請不要說你的弱點是不善于交流或者人際關系。這些弱點都是銷售的致命殺手。
在這種面試的情況下,請你不要說出自己有特別明顯的缺點,或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點,可以談一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因為謙虛,讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題,用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩,然后含糊其詞地說:“你們在報紙上打 廣告 ,我就來應聘了。”
通常做銷售需要承受較大的壓力,有強烈的工作的激情以及良好的夠聽能力,這些都是做為銷售員所要經歷或是面對的,這些素質也是求職單位希望看到的。
銷售類工作的經典面試問題
問題1:你為什么想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。
問題2:你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚,能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。
問題3:你找工作時,最重
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