hr的崗位職責(通用31篇)
在不斷進步的社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是我幫大家整理的hr的崗位職責,希望能夠幫助到大家。
hr的崗位職責 篇1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
hr的崗位職責 篇2負責公司各部門人數的統計;
負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的.部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
hr的崗位職責 篇31、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執行和監督;
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、協助推動公司理念及企業文化。
hr的崗位職責 篇41、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
hr的崗位職責 篇51、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施,定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展,激勵員工實現自我價值;
4、負責企業內部文化宣傳制作,參與創意和設計,編輯企業宣傳文案;
5、負責新員工培訓的組織與協調工作,企業買粉絲買粉絲管理;
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
hr的崗位職責 篇61、根據用人部門需求制定招聘方案,實施招聘計劃,完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;
2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
4、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
5、開展員工培訓,執行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
hr的崗位職責 篇71、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作,全面推動企業文化系體系建設,實施價值觀落地;
7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;
hr的崗位職責 篇81、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作:預約應聘人員,跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續的辦理,員工入職合同的簽訂手續與管理;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護,定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展,制定發展戰略。
hr的崗位職責 篇91、根據部門發展需求,發布招聘崗位信息并收集簡歷;
2、篩選合適的簡歷,根據相關要求安排面試;
3、及時跟進面試結果及反饋,協助辦理入職手續,確保入職流程順利完成;
4、和主管學習,協助完成上級共同完成日常工作。
hr的崗位職責 篇101. 負責招聘:根據公司的用人需求,合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試,并且統計相應數據,協助人事經理完成招聘計劃,維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關系:辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效:根據公司的薪酬體系,及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓:協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的其他事項。
hr的崗位職責 篇111.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
hr的崗位職責 篇121、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系,組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
hr的崗位職責 篇131.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發放,聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作,固定資產盤點;
4.內部會議組織安排,來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
hr的崗位職責 篇141.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
hr的崗位職責 篇151、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
hr的崗位職責 篇161、專業人員職位,能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
hr的崗位職責 篇171、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和
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