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今年的校招也沒有開始,小伙伴們可以提前準備。想要好的生活就要提前去準備。中石化作為世界五百強,年薪加各項福利待遇十幾萬。在眾多國企中,排名前十,還可以了。
No.5
中國銀行
依次是工農建商,首先五大行作為國有企業,掌握著國家的經濟命脈。能成為里面的一名員工,尤其是女生找對象都好找。
No.6
鐵路局
最激動了,真是門檻低,福利多,待遇也比較好,招聘人數也比較多。
No.7
中國移動、聯通、電信三大運營商
中國移動、聯通、電信三大運營商基本概括了中國的運營市場,而且都是上市公司,擁有十億以上級別的用戶,分公司也特別多。
No.8
中國電力投資
這個公司成立時間很晚,所以大家聽起來感覺很陌生,主要是電力、鐵路、港口等五大發電集團之一。
No.9
中國船舶工業
中國船舶工業集團公司在北京,主要是修船造船等設計各種船只,員工年收入最低4萬5,最高收入15至30萬左右,每個崗位的工資待遇不一樣,公司辦理基本的五險一金,其他各種福利待遇都有,過節還有現金補助,做的時間越久待遇越好。
No.I0
中國航天科技
作為中國企業100強的中國航天科工,員工福利待遇也是相當不錯了,除了基本的社保還有企業年終獎以及帶薪年假,每個崗位的工資不一樣,年收入4.5萬-30萬之間,總經理年薪在30到60萬之間根據個人能力和獎金來發的,最底層員工4千到6千左右的待遇。
2002年國企福利待遇前10!你種草哪一個?不管哪一個都是重慶國企招聘小編夢寐以求的!
陳勝軍
陳勝軍,男,山東武城人,浙江大學工學學士,北京工業大學管理學碩士,中國人民大學經濟學博士,主要承擔《人力資源管理》、《人員培訓與開發》、《工作分析與設計》等人力資源管理課程的教學任務,此外還講授《組織行為學》、《組織理論與設計》、《組織變革管理》等課程。研究領域是人力資源管理。
中文名:陳勝軍
國籍:中國
民族:漢族
出生地:山東武城
職業:教師
畢業院校:中國人民大學
代表作品:《人力資源管理》、《人員培訓與開發》、《工作分析與設計》
人物經歷
教育背景
2003.09~2006.07,中國人民大學勞動人事學院,人力資源管理博士
1997.09~2000.07,北京工業大學經濟管理學院,管理學碩士
1989.09~1993.07,浙江大學機械制造系,工學學士
工作經歷
2000.07~2003.09,華為技術有限公司人力資源部
1993.07~1997.09,北京首鋼總公司人事部
主講課程
主要承擔《人力資源管理》、《人員培訓與開發》、《工作分析與設計》等人力資源管理課程的教學任務,此外還講授《組織行為學》、《組織理論與設計》、《組織變革管理》等課程。
研究方向
人力資源管理。
主要貢獻
學術專著
《周邊績效理論與實踐》,28.3萬字,2007年3月,對外經濟貿易大學出版社。
學術論文
1.“周邊績效與總績效評價的關系研究”,《山西財經大學學報》,2008年
2.“海底撈的微笑鏈”,《企業管理》,2008年
3.“點燃員工的希望”,《人力資源》,2008年
4.“中越兩國人力資源管理比較研究”,《哈爾濱商業大學學報》,2008年
5.“基于投資視角的中越兩國人力資源管理比較研究”,《華東經濟管理》,2008年
6.“成長的煩惱”,《商學院》,2007年
7.“人力資源管理與開發的案例研究—-以hdl餐飲有限責任公司為例”,2007年國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會,2007年
8.“品德對領導者績效影響的研究”,《中國人力資源開發》,2004年
9.“組織文化的類型研究”,《中國人力資源開發》(網絡版創刊號),2004年
10.“淺談企業文化的六種力”,《山西財經大學學報》,2004年
11.“因人設崗抑或因崗設人”,《華東經濟管理》,2005年
12.“論品德的人力資本屬性”,《石家莊經濟學院學報》,2005年
13.“周邊績效理論及其對個體績效考核啟示的研究”,首屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發戰略研討會會議論文,北京大學,2005年
14.“紅樓夢的管理啟示”,《管理優化報(粵b第0030號》,2002年10月10日
15.“中小企業生存理論初探”,《經濟問題》,2000年
16.“從價值鏈理論到虛擬企業”,《山西財經大學學報》,2000年
17.“網絡營銷與雙贏”,《計劃與市場》,1999年
18.“小的何以能美好”,《中國中小企業》,1999年
19.“大不如虛-論現代企業規模經營到虛擬經營的轉變”,《科學時報(海外專刊)》,1999年
各類課題
1.2007.02~2008.2,主持對外經濟貿易大學校級課題“周邊績效對個人績效評價影響的研究”(06qd04)。
2.2004.03~2004.12,參與北京市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃“十一五”期間北京市人才戰略研究重點課題,擔任企業經營管理者分課題組的組長,課題成果被專家組鑒定為“國內領先”。
3.1998年,參與國家社會科學基金項目“建立香港與內地服務產業鏈的戰略構想與對策研究”,負責子課題“建立香港與內地金融產業鏈的戰略與對策”。該課題被評為北京市哲學社會科學“九五”規劃精品工程項目,并由中國經濟出版社出版。
社會實踐
任北京世紀京泰、北京智鼎管理買粉絲公司、北京賢峰融智管理顧問中心、青島天澤等多家企業的高級顧問。負責或主要參與的人力資源研究項目包括:
1.中國化工集團(大型央企)人才發展戰略規劃
2.長春卓展時代廣場素質模型構建及績效與薪酬管理項目
3.河北長城長電極公司勝任力模型的構建
4.北京世紀京泰整體人力資源管理體系構建
5.北廣傳媒績效考核主管招聘的選拔測試
6.河南安鋼集團水冶分公司的崗薪制改革
7.北京錦繡投資有限公司人力資源管理診斷
8.張家港華源化工公司管理診斷及組織結構設計
9.重慶東科公司人力資源管理整體買粉絲
10.唐山鑄恒鋼鐵公司人力資源管理整體買粉絲
11.中國銀行煙臺分行職位競聘的選拔測評
12.中國銀行廣東分行中青年繼任后備人才選拔
13.中國建設銀行內蒙古分行稽核、補錄人員招聘選拔
14.內蒙古圣際達商貿公司中高層管理人員素質測評
教材編寫
積極參與相關教材的編寫工作,主要工作包括:
1.《人力資源開發與管理—在公共組織中的應用》,北京大學出版社2005年9月出版,參加第三章,第四章,第八章第二節的編寫。
2.《人員測評與選拔》,復旦大學出版社2005年2月出版,參加第九章的編寫。
3.《人員測評理論與方法》,中國勞動社會保障出版社2004年7月出版,參加全書的編排與整理工作。
2021年然氣龍頭上市公司名單:
1、深圳燃氣:2020年報顯示,公司的營業收入1501億元,同比增長706%,近3年復合增長854%。深圳本地燃氣小龍頭,第一國內上市的燃氣公司。
2、貴州燃氣:2020年報顯示,貴州燃氣的營業收入4244億元,同比增長395%。擬不少于1000萬設立公司負責錦屏管道天然氣建設經營。
3、新疆火炬:公司2020年實現總營收677億,同比增長1806%。喀什天然氣優質供應商,擁有喀什市、疏勒縣和疏附縣的燃氣特許經營權,擁有18座加氣站。
4、陜天然氣:2020年營業收入8196億,同比增長-1593%。陜西省唯一的天然氣長輸管道省屬運營商。。
5、洪通燃氣:2020年報顯示,洪通燃氣的營業收入797億元,同比增長-1074%。
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上市公司是股份有限公司中的一個特定組成部分,它公開發行股票,達到相當規模,經依法核準其股票進入證券集中交易市場進行交易。股份有限公司申請其股票上市交易,應當向證券交易所報送有關文件。證券交易所依照本法及有關法律、行政法規的規定決定是否接受其股票上市交易。
上市公司是股份有限公司中的一個特定組成部分,它公開發行股票,達到相當規模,經依法核準其股票進入證券集中交易市場進行交易。股份有限公司申請其股票上市交易,應當向證券交易所報送有關文件。證券交易所依照本法及有關法律、行政法規的規定決定是否接受其股票上市交易。
根據我國《證券法》第50條的規定,股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件:
(1)股票經國務院證券監督管理機構核準已公開發行;
(2)公司股本總額不少于人民幣3000萬元;
(3)公開發行的股份達公司股份總數的25%以上;公司股本總額超過人民幣4億元的,公開發行股份的比例為10%以上;
(4)公司在最近3年內無重大違法行為,財務會計報告無虛假記載;
(5)證券交易所可以規定高于前款規定的條件,并報國務院證券監督管理機構批準。上市公司必須按照法律、行政法規的規定,定期公開其財務狀況和經營情況,在每會計年度內半年公布一次財務會計報告。上述條件是為了使上市公司具有較高的素質、較大的規模、股權合理分布,能形成一定的交易量,在投資者中形成較好的聲譽。
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拓展說明:
狹義的上市即首次公開募股InitialPublicOfferings(IPO)指企業通過證券交易所首次公開向投資者增發股票,以期募集用于企業發展資金的過程。當大量投資者認購新股時,需要以抽簽形式分配股票,又稱為抽新股,認購的投資者期望可以用高于認購價的價格售出。在中國環境下,上市分為中國公司在中國境內上市或上海、深圳證券交易所上市(A股或B股)、中國公司直接到境外證券交易所(比如紐約證券交易所、納斯達克證券交易所、倫敦證券交易所等)(H股)以及中國公司間接通過在海外設立離岸公司并以該離岸公司的名義在境外證券交易所上市(紅籌股)三種方式。
廣義的上市除了公司公開(不定向)發行股票,還包括新產品或服務在市場上發布/推出。
上海上市公司全部
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