而跳槽,是會備受人們的責備和歧視的,人們對這種“不忠”之人噓之以鼻,不愿與其為伍。(這與西方的價值觀全然不同。)而員工的利益則要視企業的效益及工齡而定,日本企業普遍盛行“年功序列制”,即薪酬隨工齡的增加而增加,在企業中干得越長,薪酬越高;企業的效益越好,薪酬越高。這樣使員工對企業的忠誠與企業對員工的高度負責形成了相互依存的統一體,形成了終身榮辱與共、同舟共濟的關系。
“和”,則從觀念上保證了員工在企業中與他人合作,
這是日本總體布局的一部分,海外建廠目的是保護本國環境與資源,轉嫁污染,掠奪他國資源,利用廉價勞動力,獲得更大的利益
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