施,鼓勵、支持企業與職培院校、機構開展產學研多層次合作,形成“政府+企業+學校”人才培養機制,擴大產業人才培養途徑和規模。
社保卡每月推10萬張
-會場速記
社會保障卡發放進展備受關注。劉珊透露,今年將繼續推進,初步考慮每個月推約10萬張社保卡,今年總共推90至100萬張社保卡。佛山市社保局副局長關智峰介紹,現階段,社會保障卡發放對象主要為佛山市直、五區各機關事業單位以及各大銀行、媒體等單位的申請人,現在相關的銀行設備改造基本已經完成。
南海公務員分類管理改革試點方案已報省
去年,順德推行聘任制公務員試點,今年將繼續該項工作;在南海,今年將進一步推進南海區公務員分類管理改革試點工作。
劉珊透露,相關方案已提交省里待批復。南海和順德試點有何區別,她介紹:“兩者入口不一樣,順德是在準入時就設置了一些條件,包括以后享受的待遇等已設定好了;而南海則是通過普通公務員考試進入,然后再進行不同的分類,比如行政執法類、綜合管理類等,提供不同的發展路徑和晉升空間。”
對于公務員掛職交流問題,會上指出佛山將探索建立“企業干部與公務員交流”和“公務員跨部門交流”等制度和辦法。“但身份不會改變,比如公務員去了企業還是公務員的體制身份。”劉指出。
勞務派遣制度將建立
市人社部門今年還將出臺政策規范勞務派遣,明確政府部門、勞務派遣機構、用工單位的管理職責和義務,以規范勞務派遣用工。
到2013年底前,全市基本完成仲裁院建設。針對建筑行業勞資糾紛多發的現象,人社部門將完善建筑行業工資保證金制度,并與法院建立聯席會議制度,完善目前工資追討方面行政與司法制度的銜接;并建立嚴重違法企業“黑名單”制度,建立部門之間“黑名單”互相通報機制,以維護勞動者權益。
工傷 企業不管 基金先付
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