億美元。產品行銷世界各地。
3.公司自成立以來,注冊資本1500萬美元。
投資總額從800萬美元增加至4500萬美元。
海關AA企業,福州海關綠色通道企業
市對外貿易經濟合作局授予的“質量管理先進企業”
市國家稅務局對外稅務分局授予的”2001年納稅大戶“
市環保局頒發的“2000-2001年度污染治理設施管理先進集體”
2000年通過ISO9002質量體系認證.
連續12年被評為福州市“十強企業”“十大出口先進企業”。
4.我司是勞動力密集型的企業,對于員工公司提倡“愛與關懷”,設立了工會和福利會,為員工提供良好的福利和工作、生活環境。免費住宿,年度帶薪休假, 旅游費,節日禮品、生日蛋糕,每個月開展大型的娛樂活動。
全員參加社保,享受養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險等多項福利待遇。
5.公司自成立以來,始終遵守國家法律法規,奉行“追求合理的利潤,追求舒適的生活,追求長久的生存”之宗旨。
林德的銷售待遇是外資叉車企業里面最少的。
試用期 正式(底薪+交通電話補貼)
林德 2500+1500 1500+1500 初級銷售
2000+1500 高級銷售
3000+1500 銷售主任
海斯特 3000+1500
永恒力 4000+2000 初級銷售
就提成來說,永恒力最好,其次:海斯特,豐田,林德接上:要注意的還有,如果離職時候傭金沒有拿全,哪個公司基本上都要扣了
如果你每年賣50臺叉車,總收入應該在10萬-13萬左右(稅后)
里面的人際關系:在林德工作3年以上的人都去海斯特和永恒力,OM了。
海斯特的銷售總監是林德原上海的銷售總監
永恒力的銷售總監是林德原蘇州的銷售員
林德的銷售精英基本上都走了,海斯特里面精英不多,永恒力多些。
OM就是林德旗下的另一個品牌,其副總是原林德銷售部長。
弄來弄去就是這幫人,如果你不想淌水,就趕快走吧
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