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3、不影響工作的前提下兼職卻被辭退
對于兼職有明確的界限:
它是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時,與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。
在不脫離原組織的情況下,利用業余時間從事第二職業并取得一定的報酬;
或為了達到某種特定目的通過交換,為第三方提供體力或腦力勞動支出。
對此,我國勞動法也并未完全禁止兼職行為,但作為勞動者而言,完成本職工作是其應盡的義務。
2024-07-15 09:29
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