職能型(銷售采用區 域型,其它采用職能型)或者職能型組織結構設計
目前,絕大多數的中小型酒類制造企業和少數大型 企業在崗位說明書的管理中顯得非常粗糙,甚至處于實 際缺失的狀態
我們不否認寬松式的崗位描述的某些優 勢,只是需要注意到,那些適宜采用寬松式崗位描述的企 業往往是那些曾經有過嚴格的崗位描述(已經跨過這個 階段)
這是我國很多酒類制造企業所不具備的
因此, 建議企業加強崗位說明書的管理,它將有助于企業人力 資源規劃,特別是招聘、晉升、考核等規劃的有效實施
(三)動態一致性 人力資源管理工作的有效性在于滿足人力資源管理 的內外部一致性[6]
如果說,規劃的制定中重點是要注 重人力資源的總體規劃及業務規劃是否與戰略、企業文 化、勞動力市場、政策等人力資源管理外部環境一致,那 么,規劃實施時則要力求各規劃之間的動態一致性
有 些規劃的實施要相對提前一步,如考核規劃等;有些規劃 的實施則是相互緊密聯系的,如招聘規劃與晉升規劃
各規劃之間實施時的動態一致性既需要人力資源部門經 理的宏觀把握,又需要各級主管的緊密合作
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SGS是全球領先的檢驗、鑒定、測試和認證機構,是全球公認的質量和誠信基準。
SGS是一個綜合性的檢驗機構,可進行各種物理、化學和冶金分析,包括進行破壞性和非破壞性試驗,向委托人提供一套完整的數量和質量檢驗以及有關的技術服務,提供裝運前的檢驗服務,提供各種與國際貿易有關的諸如商品技術、倉儲等方面的服務,監督跟購銷、貿易、原材料、消費品遷移有關聯的全部或任何一部分的商業貿易暨操作過程。
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