的企業都至少安排5天的時間。但是,在廣東地區,因為員工大多是外來工,所以休假時間更長。比如我們論壇2011年考過的兜底兒童鞋,工廠從1月19日就放假要一直放到2月4日才開工。
7、企業類型
通常情況下,相對于外資企業和國有企業來說,民營企業的收入構成更加靈活。這就又可能造成前者基本工資較高但獎金少、而后者基本工資較低而獎金高的情況。
8、企業成長性
尤其是新能源領域的企業,在國家政策扶持下效益會變得越來越好,那么員工的收入也會越來越高;還有一些企業(專業報關企業和進出口企業都有),會尋求上市。如果碰到轉為上市公司,那么你的收入肯定還會有一個大幅度的提高。我有一個朋友,以前在淘寶開網店賣衣服的,后來到一家企業工作,沒多久企業上市全員持股,現在她的股份折算成人民幣也有20多萬。
綜上所述,除了固定的這些因素之外,最重要的就是個人工作能力問題了,如果成天做錯單子丟三落四的,恐怕基本工資都難保。報關員作為企業中的行政類職位,總體來說浮動因素不會太多,建議大家在求職之前對企業進行一個評估,然后在綜合評定自己的期望薪金。嗯,如果非要說其他的收入,也都是免不了的,這些就不方便在公開場合談了,我們留在月底的報關員崗前業務培訓再談吧。
寫在后面。
在某些網站上,經常看到類似“報關員工作別做了,工資低得要死”之類的帖子,但是成功的報關員們都是無暇去評論這些的。數年前我在百度貼吧里就看見,若干“低收入的報關員”成天不分晝夜地據守在里面大肆宣揚這個職業多么多么差,收入多么多么低,稍有人反駁就被罵為“托兒”。也有不少新人為此而困惑轉而求助于我。我個人認為:行行出狀元,也行行有敗類。如果嫌棄工資低待遇差,咱們就有能耐的跳(跳槽)、沒能耐的叫(抱怨)。困惑于流言只能說明自己還不具有基本的是非判斷能力。如果對自己幾斤幾兩都不知道,那么沒有好的待遇也不足為奇了。
2024-07-11 07:14
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