、當額外的工作分配到你頭上時,不妨視之為一種機遇。
3、不吃飯不睡覺,打起精神賺鈔票。
4、堅持不懈抓產品質量,企業將立于不幾之地。
5、你增我增大家增,團隊發展舞春風。
6、你缺少的不是金錢,而是能力,經驗和機會。
7、不怕增員難,就怕不增員。
8、品質是生命,服務是宗旨。
9、多創優質產品,提高企業形象。
10、創優質品牌,鑄一流企業形象。
11、現在的努力并不是為了現在的回報,而是為了未來。
12、強化競爭意識,營造團隊精神。
13、和傳統的昨天告別,向規范的未來邁進。
14、大家好,才是真的好。
15、老板和員工并不是對立的,而是和諧統一的。
16、日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。
17、自檢互檢,確保品質零缺點。
18、人的能力是有限的,人的努力是無限的。
19、市場如水,企業如舟,質量象舵,人是舵手。
20、人在一起是聚會,心在一起是團隊。
21、一絲之差,優劣分家。
22、企業以人為本,員工以廠為榮。
23、人人心中有目標,失敗成功我都要。
24、忠誠并不是從一而忠,而是一種職業的責任感。
25、今日不為增員作努力,明日必為業績掉眼淚。
26、質量—帶給你看得見的未來,說不出的精彩。
27、產品若要無缺點,全面品管不可免。
28、忠誠合作,積極樂觀,努力開拓,勇往直前。
29、不要說謊,但可以在它被欣賞的地方說謊。
30、產品就象一朵花,枝繁葉茂靠大家。
31、勤儉節約,愛護公物,以廠為家,共同發展。
32、誠信立足,創新致遠。
33、眾人拾柴火焰高,眾手劃槳開大船。
34、要做大事,不要做大官。
35、提問決定談話,辨論,論證的方向。
36、質量是信譽的保證,信譽是質量的體現。
37、顧客的難題,就是我們開發的課題。
38、要有好的灌溉,才有好的成果。
39、優秀的員工:忠于公司,忠于職業,忠于人格。
40、拿望遠鏡看別人,拿放大鏡看自己。
41、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
42、留意多一點,問題少一點。
43、樹立核心價值觀,而且要善于學習,更要善于創造。
44、培育禮儀員工,創造團隊精神。
45、人心齊,泰山移;多增員,多舉績。
46、心態正,事業成,不成也成。
47、懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。
48、全民講質量,質量利全民。
49、五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。
50、得意時應善待他人,失意時你會需要他們。
企業文化宣傳標語 篇71、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
2、企業說到底就是人,管理說到底就是借力。
3、沒有思路,就沒有出路。
4、學歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關系還要和諧。智力比知識重要,素質比智力重要,覺悟比素質重要。
5、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
6、盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價值戰,而不打價格戰。
10、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
11、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質,而是自我價值的發現和實現。
12、人無我有,人有我優,人優我奇。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之后才可能有機迂。
14、永遠比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業文化培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。
17、高標準,精細化,零缺陷。
18、生產一代,研制一代,構思一代。
19、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
20、抓反復、反復抓,抓重點、抓提高。
21、賣信譽,而不是賣產品。
22、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人。
24、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
25、人的素質過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
26、沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。
27、在互聯網時代,企業生存的關鍵是速度。
28、否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式,無定式,這是管理的藝術性和科學性。
30、事前反復研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
31、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
33、在新經濟時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
34、顧客的難題,就是我們開發的課題。
35、有缺陷的產品等于廢品。
36、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則,即關鍵的少數制約著次要的多數;干部對出現的問題,無疑要負主要管理責任。
37、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。
38、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。
40、有記者問:“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。”
41、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
42、海爾的價值觀是什么?只有二個字,創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標,不斷打破現有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎上,再建一個新的平衡。
43、市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣說。
44、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
45、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復它,終會使之成為現實。提練、堅持、重復,這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀最優秀經理人)。
48、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
49、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
52、企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
53、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
54、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
55、領導在與不在,企業照樣良性運轉。
56、上下同欲者,勝。
57、要么不干,要干就要爭第一。
58、素質究竟是什么?是一種自我的約束能力。
59、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
60、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
市場營銷口號10篇
無論是在學校還是在社會中,大家都接觸過很多優秀的口號吧,口號能指導人們有效地開展實踐,促進客觀事物的發展。那什么樣的口號才是經典的呢?以下是我整理的市場營銷口號,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
市場營銷口號1
激勵性語口號,員工激勵標語
因為自信,所以成功!
相信自己,相信伙伴!
一鼓作氣,挑戰佳績!
永不言退,我們是最好的團隊!
成功決不容易,還要加倍努力!
因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!
團隊精神,是企業文化的核心。
多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執。
強化競爭意識,營造團隊精神。
追求客戶滿意,是你我的責任。
企業市場團隊經典口號大全
風起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極
時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰佳績
落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦
技巧提升,業績攀升,持之以恒,業績驕人
全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中
快樂工作,心中有夢,齊心協力,再振雄風
一馬當先,全員舉績,梅開二度,業績保底
三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一
主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率
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