2、在正規的網上投簡歷,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求,你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情,并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信,有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比――根據招聘啟示要求,列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究,了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善于搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)
5、稿單――(發表作品的稿費單復印件)簡歷
6、作品――簡歷(把自己的餓作品帶上“視頻”)(把個人情況、工作業績等形式記錄下來)。
第三:應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”,要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”,也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負責人,自己簡介,觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策,如為什么要離開原來的職位,你有哪些優缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什么,你的工作目標是什么
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司――了解多少,有什么要求,希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想,以及薪資要求等。
第四:應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時――在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官
3、對話――交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路
5、焦點――盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點。
6、感受――面試之后,不管結果如......>>
問題八:外貿單位都有哪些職務,想在外貿公司工作需要什么證書 畢業證,6級證
問題九:畢業后想從事外貿行業該選擇什么類型的公司比較有前景 公司不重要,大平臺有大平臺的好處,小平臺有小平臺的好處。我覺得看老板人品吧,還有工作氛圍。
問題十:外貿公司都有哪些職位 看公司的規模了。有的公司職責劃分比較細,包括外貿跟單,單證,船務(貨運),外貿專員(負責銷售)等。有的公司規模比較小,可能一個專員把所有的工作都負責了
我是去年的國貿畢業生,國貿專業畢業想專業對口最好的當然是去做對外貿易人員啦,可以選擇專門的外貿公司或者是有出口業務的公司,一段時間經驗成熟后,還可成立自己的外貿公司,自己做老板哦!另外比較不錯的去處就是銀行啦!待遇好且空閑時間多!想日后有所發展,例如想再考研,選擇這個那是再合適不過啦!還可作報關或報檢員,這個職位目前國內企業空缺比較多,且對英語要求不高,四級OK啦!但是要求報關,報檢員證,此證最好在上學期間考下來
有備無患嘛~另外的職位就差一些啦
像是外銷員,外貿跟單員,國際商務單證員,國際貨運代理
這些都是要有證書最好一些啦
具體考什么證書,那你自己去查查嘍!另外其實國貿畢業的也可以選擇做市場營銷,會計之類的工作
畢竟曾經課程中有所涉及嘛!
讀國際經濟與貿易以后是做什么工作的?
跟你說不是學什么就做什么的,我就是學國際經濟與貿易的
先說下我們班級的就業情況
去研究生的
去公務員的
銀行等金融機構做證券的,做柜員的
去中石油石化做銷售的
去移動做企劃的
去貿易公司的
去普通企業的(有做生產管理的,有做關務的,有個女生南京農業大學學獸醫的一樣在外企做外貿,吃驚吧,事實!有做銷售的,做文控的)
啃老的
現在經濟形勢不怎么好,國貿這個專業,很大程度受到了金融危機影響是對的
1 如果選擇進入外企
我想問你是不是重點的?如果不是,基本上很難,因為人家喜歡到學校招基層員工,一般二本學校人是不去的
2 如果已經可以完全無障礙和歐美人交流,這種語言優勢會不會對應聘有有所幫助,這是肯定的,因為現在外界都認為國貿必須過6級,我投過現代集團的簡歷,六級差幾分沒過,人家直接說要6級.在應聘外貿相關崗位時必考英語,我在蘇州找工作的時候,招聘會上現場要求寫篇個人的作文
3 看地區了,其實作為本科生,掌握好英語就足夠了,即使你二外很好,他們也不會找你做那種語言的工作,因為人家更信任學該語言的外語系學生
4 如果想做外貿相關的工作就要考報關和報檢的證,因為如果你沒有,做相關的工作很麻煩.最多做個關務助理,也就是跑腿打雜的,有了你就能做關務管理員或者關務主管
5 這就和駕照一樣,有你就能以自己名義處理進出口的報檢報關,沒有你就不能做,就和不能開車一樣
6 實踐能力,心理素質,團隊協作
7 看你以后做什么工作,做外貿的最好找個貿易公司給人打雜,不要工資都可以,學習做關務.只有你做了才能知道學校學的只是皮毛的皮毛,很多現實的東西都不知道怎么處理.我就遇到報檢后由于合同運輸方式變更需要重新分批修改報檢的事情,我在學校里根本沒學過怎么做,被熊了才學會
如果你做銷售工作那就多經歷點,讓自己更放的開.......
8 說句實話,沒人看那東西,公務員考試有要求四六的,但是很少很少要2的.找工作更是這樣,沒有要求不是計算機或軟體專業的去用VBVFC語言來編個程式的
“國際經濟與貿易”可以做什么工作?銀行、證券、保險、進出口公司、民營企業等金融機構、外貿機構和公司企業、涉外企業和跨國公司在中國的分支機構等
請問國際經濟與貿易以后出去工作適合做什么1、你自己有多充實?就是你的敲門磚有多厚?(學歷、能力、實習經歷等)
2、你喜歡做什么?你想做什么?
3、你能做什么?擅長做什么?
4、不要挑肥揀瘦,從基層做起一步一步來的信心有么?
希望能幫到你!
具體做什么看你愛好和能力了,其實什么都可以做,除了非常專業的專案以外,行政、銷售、助理、顧問。。。只要不是研發、IT等技術類工作都能做!
國際經濟與貿易專業可以做什么工作就業去向近年來除了到銀行、證券、保險、進出口公司、民營企業等金融機構、外貿機構和公司企業外,到國內的涉外企業和跨國公司在中國的分支機構的越來越多,如到4大國際著名會計師事務所的越來越多等。 或者說可以從事以下這些工作: (1)從事專業外貿公司的進出口業務工作;(2)從事各類自營進出口生產企業、科研機構等的進出口業務工作;(3)從事各類外資企業的進出口業務工作;(4)從事各類專業的報關、承運貨物等國際物流工作;(5)在各類涉外型的企業、機構從事初級財務工作及業務管理工作;(6)從事國際市場調研、策劃及國際貿易糾紛調解的輔助性工作; 總之,如果想要好的工作,不僅專業知識要過關,大學時可以 *** ,培養自己的專業素養,例外英語是很重要的,最好把商務英語證書考到手,這樣工作起來比較有競爭力!
學國際經濟與貿易的男生出來都是做什么工作的呢就業方向國際經濟與貿易專業的畢業生可以到 *** 對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作,到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作,到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工商貿易公司或企業從事貿易經濟、市場營銷、經營管理工作,到各大高等院校、科研單位從事教學及科研工作等。
就業方向一:市場/公關
職業概況:企業通過媒介的介紹、傳播,和觀眾的交流、溝通和互動,在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象,在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中,專業公關是企業的好幫手。
薪酬水平:2000-4000元/月不等。
專家建議:隨著公關人才的需求看漲,原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高,員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業,都需要從頭做起,晉升到總監級更需經歷10多年的奮斗。
就業方向二:營銷人員
職業概況:只要有產品和服務在出售,就會有銷售的職位在招聘。對于以技術為背景的行業里面,例如電訊、軟體等,銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域,銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平:在銷售這個職位上,報酬的差別很大,不少職位的基礎工資很少,因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上,每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業績上的銷售人員來講,壓力是巨大的。但同時,回報也是巨大的。
專家建議:優秀的銷售人員需要的素質包括:積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造 舒適氛圍的能力。
沒有什么銷售經驗的大學畢業生,如果看好一個公司的銷售職位,就要盡可能多地去了解這個公司的情況,這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何,銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是,銷售人員應該能夠有效地把產品和服務資訊與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍,參加一些公司組織的促銷活動(在學校招聘 *** 業務員或促銷員),去一些專業網站、論壇和那些高手交流。
就業方向三:行政/后勤
職業概況:行政/后勤部門就是協助好上級行政領導施政行政,當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!
薪酬水平:2000-5000元/月不等。
專家建議:每家公司針對HR,針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚,HR也好,行政也好,如果不能與公司的需要相結合,就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力,對公司的HR和行動有見解的人,那你能做的是帶領老板的思路,給他建議并讓他能夠接受,并尊重你的專業和建議。如果你不是,你不能說服老板,你只好是被動的,服從的。
就業方向四:金融/保險/投資
職業概況:工作內容廣泛,報酬差距較大,收入多半與業績掛鉤。
薪酬水平:職位薪酬差距較大,不少職位的基礎工資很少,因為報酬完全建立在業績的基礎上,每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業績上的人員來講,壓力是巨大的。但同時,回報也是巨
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